使用社交媒体网站帮助进行背景调查

社交媒体正成为进行背景调查的终极场所。是的,你会想要做人员搜索,并进行一个真正的背景调查,以获得个人信息记录。然而,社交媒体上有很多你在简单的背景调查中找不到的东西。没有人想要愤世嫉俗,但是一些有清白记录的人并不一定是清白的人。搜索社交媒体很有帮助。

社交媒体暴露了政治信仰

如果你经营的公司或机构与宗教或政治信仰有关,你需要让像你一样思考的人为你工作,明智的做法是在社交媒体上阅读他们的帖子。

 

社交媒体暴露了不成熟

你可能正在考虑某人升职,你可能会去社交媒体页面,注意到他们相对不成熟,这取决于他们被考虑的职位。玩得开心是一回事,不表现出你的年龄则完全是另一回事。当经理查看社交媒体页面时,他们能很快分辨出不同。

社交媒体暴露了人际交往能力

一个人可能有成千上万的“朋友”,但他们可能并不擅长与人相处。你可以在社交媒体页面的开放设置中看到这一点。简单地说,人们与他人交流的方式是一个很大的线索,告诉我们如果他们来为你工作,他们会如何对待他人。你不再需要带别人去吃晚饭,来了解别人是否有礼貌。现在你可以在社交网站上阅读一些评论,看到墙上的文字。

社交媒体让你看到他们的家人

并不是说一个人是否有家庭就一定是一个障碍,但是一些管理者更喜欢那些最需要这份工作的人。有些人来面试时,可能不会选择透露他们有一个有特殊需要的孩子,一个生病的父母和他们住在一起,或者其他情况。然而,你可以很容易地在社交媒体上发现这一点,并意识到这个人同样有资格并且确实需要这份工作。社交媒体可以多次加强背景调查,因为它告诉你的远不止是一个人的简单打印件。阅读今天的社交媒体页面,看看你的候选人到底来自哪里。

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