就业实践责任保险范围的基础知识

虽然许多雇主经常面临就业诉讼,但在经济停滞或摇摇欲坠的情况下,与就业相关的诉讼往往会增加。在这种情况下,各种规模的公司都会接受就业实践诉讼,即使和解或判决相对较低,也可能会产生巨大的辩护费用。为了最好地避免昂贵的判决,和解和辩护费用,保单持有人应考虑并理解雇佣行为责任保险(EPLI)政策,包括与所涵盖的内容有关的关键概念,涵盖的人员以及EPLI覆盖范围的运作方式。

EPLI政策相对较新,不到20年前推出。尽管存在经批准的ISO格式EPLI政策,但EPLI政策通常作为原稿政策出售,并且可以具有不同的覆盖条款和排除条款。由于EPLI政策不统一,投保人必须在购买前仔细阅读建议的政策。关键是评估根据保单持有人的业务,该政策是否会为最有可能处理的就业索赔提供保险,并为其提供此类保险。

通常,EPLI政策涵盖各种与就业有关的索赔,包括基于种族,年龄,性别或国籍的歧视索赔。声称性骚扰,非法终止和报复的索赔也被普遍涵盖。此外,EPLI诉讼还可以为指控违反雇佣合同,诽谤,未能促进或疏忽评估,错误纪律和工作场所侵权的索赔提供保险。EPLI政策将为公司实体及其员工提供保险,包括通常在就业诉讼中被指名为个人被告的主管,经理,董事和高级职员。

尽管EPLI政策涉及广泛的与就业相关的索赔,但这种保险并非无限制。最常被排除的索赔包括根据“国家劳动关系法”,“工人调整和再培训通知法”,“公平劳工标准法”,ERISA,OSHA索赔,惩罚性赔偿索赔,指控故意行为的索赔以及索赔产生的索赔。根据工人赔偿法。因此,评估贵公司是否可能面临被排除在保险范围之外的索赔类型非常重要。

EPLI政策传统上规定了赔偿以及与就业有关的索赔的辩护。投保人应理解这些义务的性质。通常,您的保险公司的赔偿义务是保单持有人“法律上有义务”支付与“非法雇佣行为”相关的金额。“违法雇佣法”一词通常在保单中定义。为了了解您的保单的赔偿条款可能涵盖或未涵盖的内容,与律师讨论如何在保单持有人可能被起诉的司法管辖区内解释这些条款可能也会有所帮助。

由于与就业诉讼相关的辩护费用通常超过通过和解而获得的实际损害赔偿金,因此EPLI政策的辩护条款至关重要。通常,国防费用包含在保险限额内并受其限制。您的EPLI政策的辩护条款可能要求您的保险公司为索赔辩护,或者它可能只是要求保险公司支付索赔的辩护费用。如果您的保险公司只需要报销或支付国防费用,您可以更自由地选择您的律师,但必须经保险公司批准。

如果您的保险公司需要为索赔辩护,它可以从预先批准的“小组律师”名单中指定律师 – 其成员通常与您的保险公司有预先存在的关系。如果辩护律师是由您的保险公司根据权利信函的保留条款任命的,那么保单持有人必须监控由您和您的保险公司代理的双重代表所产生的潜在利益冲突。在这种情况下,保单持有人可能有权获得其选择的独立法律顾问。

了解您的EPLI政策如何定义索赔至关重要,因为当您的保险公司开始承担国防费用时会触发索赔。虽然政策语言各不相同,但“索赔”通常被定义为包括“对货币或非货币救济的书面要求”,并且还可以包括仅仅要求对索赔规定诉讼时效。此外,民事,行政或仲裁程序的启动也被视为许多政策下的“索赔”。保单持有人应熟悉此语言以及保单的报告要求,并应尽快向EPLI承运人发出通知,以谨慎行事。如有疑问,请提供通知并取消您的保险公司可能会提出的任何后续延迟通知抗辩。

虽然EPLI保险仍然是一个不断发展的产品,只有相对较小的判例法解释政策含糊不清,但对这些概念的理解将增加保单持有人避免承保纠纷的可能性 – 或者在其中占主导地位。

发表评论